Formation Prépa alternance - Maçon VRD

Équipe pédagogique Talent Boost est une startup spécialisée dans la remobilisation des personnes éloignées de l'emploi. Nous misons et développons le talent et le potentiel des publics privés d’emploi du fait d’un cumul de freins, nous les préqualifions et les orientons vers les métiers en tension qui correspondent à leurs profils et attentes. Les 4 piliers de notre démarche 1. Accompagner les demandeurs d’emploi, en amont de la formation, pour qu’ils se positionnent à partir de leurs aptitudes et motivations et ainsi accroître l’efficacité du sourcing des candidats 2. Travailler sur les compétences nécessaires (compétences de base métier + remise à niveau français pro, numérique) à un parcours professionnel réussi ; consolider le travail sur les compétences transversales à partir des expériences de vie (soft skills) en rapport au métier souhaité 3. Faire évoluer la posture des formateurs et des accompagnants via : • Les pratiques d’accompagnement et la valorisation de parcours de formation individualisés, en capitalisant notamment sur une trace vivante (portfolio dynamique de compétences). • La qualité de la relation entre la personne formée, ses formateurs, l’organisation, l’entreprise et ainsi favoriser son engagement dans la durée 4. Développer au fur et à mesure des étapes de formation (incl. sourcing) le pouvoir d’action des apprenants en travaillant sur les freins à l’emploi (mobilité, isolement, garde d’enfants, perte de confiance…) pour là aussi favoriser son engagement dans la durée Il s’agit d’une nouvelle solution d’intelligence d’accompagnement des parcours de remobilisation des personnes éloignées de l’emploi qui souhaitent travailler dans les métiers en tension, notamment les services à la personne, de l’amont (sourcing) à l’aval (Matching avec les entreprises) Nous proposons une innovation à travers un accompagnement hybride (physique et digital) qui permet au stagiaire de la formation d’adopter une posture réflexive tout au long de sa formation, en identifiant et exprimant les compétences acquises en formation à partir de ses expériences. Il s’agit du projet Boost’Camp Le Boost'Camp est un programme sur mesure et innovant qui permet aux personnes éloignées de l’emploi du fait d’un cumul de freins sociaux de valoriser et de développer leur potentiel professionnel et leurs soft skills à partir de leurs expériences de vie (épreuves, échecs, difficultés.). A la fin du parcours elles intègrent un CDI ou un contrat pro dans un métier qui leur correspond au sein d’une de nos entreprises partenaires. La réussite d'une formation passe aussi par la qualité des conditions de travail. Nous veillons tout particulièrement à vous accueillir dans un centre de formation professionnel agréable, confortable et bien équipé. Ce lieu se veut être un lieu d'échange, de partage et d'apprentissage. On y trouvera une oreille attentive, un sourire, une boisson chaude et surtout une équipe de bénévoles pleinement impliquées et déterminées à lutter contre l'injustice sociale et pour plus de dignité. Nos formateurs sont reconnus dans notre phase de recrutement pour leurs qualités et expériences professionnelles. Ils Ils maintiennent leurs connaissances en continu dans leurs domaines d’activité. Nous accompagnons nos formateurs dans la maîtrise des méthodes et la capitalisation des nouvelles techniques, moyens et outils pédagogiques pour que les formations soient concrètes et opérationnelles. Selon le programme, un ou plusieurs formateurs ont été choisis pour leur maîtrise du domaine qu’ils animent. Nos formateurs/consultants sont qualifiés selon une procédure de recrutement répondant aux exigences du RNQ de Qualiopi (cursus, parcours professionnels, compétences pédagogiques et d’animation, validation des supports de formation). Talent Boost est également très attentif aux qualités humaines de ses intervenants. Avec une expérience terrain et/ou une expertise significative dans les domaines qu’ils animent, nos intervenants apportent des réponses pertinentes et réalistes. Ensemble durant votre formation, ils enrichissent et élargissent votre vision du sujet traité par leurs propres expériences, méthodologies de travail et de réflexions qu’ils mènent au quotidien

• Feuilles de présence
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Mises en situation
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Certificat de réalisation de l’action de formation et attestation de fin de formation

• o Accueil des stagiaires dans une salle dédiée et équipée (vidéoprojecteur, un pc par apprenant…) o Documents supports de formation projetés. o Exposés théoriques o Etude de cas concrets o Quiz en salle o Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. o Escape game, sport o Plateforme digitale (application) o Un journal de bord personnel pour capter et valoriser en continu ses expériences de vie et ses compétences o Un réseau privé pour accompagner le Talent à toutes les étapes de son parcours